2008年2月25日，國務院法制辦通過人民日報、新華網和中國政府法制信息網發布了《國務院法制辦公室就〈保安服務管理條例（草案）〉公開征求意見的通知》，面向社會各界公開征求意見。可以說，在我國不斷完善社會主義市場經濟體制，不斷推進社會主義民主法制進程的今天，保安立法的出臺是大勢所趨，《保安服務管理條例》總會有一天得以頒布實施的。
《保安服務管理條例（草案）》主要起草人之一、公安部治安管理局調研員池世才在接受《中國保安》的采訪時指出，《保安服務管理條例（草案）》起草的總體思路是：調整現行的保安服務企業由公安機關統一領導、統一經營、統一管理的政策和體制，實行政企分開和管辦分離，逐步建立市場調節作用能夠充分發揮、企業活力能夠充分激發、行業內部能夠有效自律、政府監管能夠依法進行的發展和監管機制。積極培育全國統一、開放、競爭、有序的保安服務市場，打破行政區劃限制，促進保安服務產品和要素在全國范圍的合理流動，積極創造有利于優秀保安服務企業成長的市場環境。
可見，《保安服務管理條例》出臺后保安服務業發展的核心問題就是保安服務民營化。因此，保安服務民營化進程中會有哪些障礙和如何應對這些障礙的問題，應該引起業界高度的重視，并進行深入的研究。
《保安服務管理條例（草案）》主要起草人之一、公安部治安管理局調研員池世才在接受《中國保安》的采訪時指出，《保安服務管理條例（草案）》起草的總體思路是：調整現行的保安服務企業由公安機關統一領導、統一經營、統一管理的政策和體制，實行政企分開和管辦分離，逐步建立市場調節作用能夠充分發揮、企業活力能夠充分激發、行業內部能夠有效自律、政府監管能夠依法進行的發展和監管機制。積極培育全國統一、開放、競爭、有序的保安服務市場，打破行政區劃限制，促進保安服務產品和要素在全國范圍的合理流動，積極創造有利于優秀保安服務企業成長的市場環境。
可見，《保安服務管理條例》出臺后保安服務業發展的核心問題就是保安服務民營化。因此，保安服務民營化進程中會有哪些障礙和如何應對這些障礙的問題，應該引起業界高度的重視，并進行深入的研究。
一、保安服務管理體制問題
國家改革開放之初，保安業在中國大地應運而生，作為各級公安機關的一個經濟實體，開始為企業、機關、學校等部門提供有償保安服務。自從保安誕生的那天起，改革始終伴隨著保安的發展壯大，在政企分開、黨政機關、部隊等不允許經商辦企業的政策出臺后，1998年保安公司從公安機關中分離出來，成為具有獨立法人的企業，開始了“獨立核算，自主經營，自負盈虧”企業化的運作。1998年體制改革后，企業雖然獲得較多自主權，實現了經營意義上的獨立核算，自主經營，自負盈虧，但企業與公安機關仍然存在產權不明晰，管辦沒有徹底分開的弊端。伴隨著國有企業體制改革的步伐，一些保安公司以具體的經營服務項目為突破口，實行了多種體制改革的嘗試。其領域，絕大多數集中于技術防范和押運。在形式上，有中外合資(如上海的報警監控)，有外引內聯的股份制(如浙江、福建、西安的一些押運公司)。因此，就保安服務公司整體而言，在體制上絕大多數仍然是產權不很明晰的國有獨資。在經營上，表現為公安機關獨家壟斷；在管理上，尚未完全按國家國有獨資企業的規范實行。公安機關不善于或不敢于以國有資產增值率為主，對保安公司和法人代表實行監督、考核、獎懲；在法人治理機制上，絕大多數法人代表不敢以現代企業的經營管理理念和模式，獨立行使職權，“唯上”的傾向性很強，既不敢大膽改革，又不善面對市場。為此，在社會上，現有的保安服務公司被稱為“官辦壟斷性企業”。 除個別城市保安服務公司以外，全國絕大多數保安服務公司均是國有獨資，在產權形式上，是由公安機關替代國家所有。其注冊資本及自有資產少量是由公安機關變相投入，大多數是由保安公司積累產生。在這種管辦合一、產權不明晰的體制下，出現了許多問題：
首先，忽視了利用市場配置保安資源的作用，加劇了蓬勃發展的保安服務市場需求與管理工作的矛盾，使得脫離監管的保安服務性質組織大量出現，擾亂了保安服務市場。不少地方公安機關把保安公司作為公安機關的內設機構,一般由局領導直接管理,主管業務部門難以實施監管。同時，由于行政的干預，許多時候往往是市場前景十分看好的業務，在他們的研究中擱淺，最終導致流產，使企業喪失了占領市場的良好機遇。
其次，公安機關每年收取的大量上交款，未考慮到企業的正常生產經營需要的后備資金，一些地方把保安公司作為增加經費、改善福利的渠道，“招之即來”，違反規定從保安公司調用資金，出現“殺雞取卵”、“竭澤而漁”的現象，使企業不能產生有效的資金積累，用于擴大生產經營規模，提高保安隊員的工資福利待遇，在一定程度上限制了保安服務公司的發展。
第三，許多企業經營用房、車輛設備仍是公安機關的，未辦理產權轉移手續，不利于企業的長遠發展，一旦徹底明晰，房產的增值又將被公安機關收走，不利于保安服務公司的發展壯大。
第四，目前保安公司的法人代表仍是公安機關的在職民警，民警的相關工資福利還在公安機關領取，一方面不利于企業實現真正意義上的獨立核算，另一方面，有關人事權和經濟利益完全掌握在公安機關，極大地束縛了保安公司班子的開拓創新。
第五，長期以來形成了壟斷經營，使得部分保安服務企業有“強賣強買”之嫌，忽視隊伍管理，不注重市場經濟規律的研究，同時由于經營好壞和他們的直接利益沒有利害關系。在一種“混日子”的思想指引下，隊伍的綜合素質較差，人員流動量大，隊員的合法權益得不到保障，隊伍不穩定，保安服務質量上不去。
綜上所述，保安服務的管理體制改革，是規范我國保安服務市場，促進保安服務業民營化發展的關鍵。那么如何進行保安服務管理體制改革呢？保安服務管理體制改革，要從產權所有入手，以市場經濟需求為基礎，以規范管理為手段，以適應我國國情，滿足社會日益增長的安防需求為目的。一些地區保安服務公司以具體經營服務項目為突破口，實行體制改革的成功經驗，已證明是體制改革成功的關鍵所在。
第一，產權形式是國有企業體制改革的核心。從我國整體上講，國有企業的產權及其監管，應統歸于國有資產管理局。只有這樣，才能從根本上解決政企不分的問題，也才能使政府機關各職能部門，專司行政管理，防止行政腐敗。因此，保安服務的管理體制改革應該作好以下幾個方面：（1）將現有公司的產權，統歸于國有資產管理局。現有工作的干警可借鑒香港民航保安公司的做法，在體制不改革或改革后，作為派駐人員，保留公務員身份，參于公司管理，在公司工作期間享受企業高職人員待遇。保留這種雙重身份的人員，有利于公安機關加強對專業保安服務公司的監管。（2）各公司根據在資金、技術、管理諸方面的實際情況，逐步實行體制改革。體制改革的模式，可完全參照各地國有企業改革的各種方式。（3）公安部應制定保安服務公司的監管條例。考慮到我國的具體國情和保安服務業的現狀，條例應從核準條件上，體現出重點服務項目的監管區別。
第二，體制改革的形式。股份制是現代企業在體制上較為先進的形式。股東身份是多樣的，在實行體制改革，選擇股東對象時，要關注以下因素：（1）應考慮我國保安服務公司的特殊性；（2）應考慮實施改革對本公司來講，所要解決的實質因素，如資金、技術還是管理。（3）時機的選擇。如目前本公司服務門類情況、市場占有情況等。（4）控股決策。保安服務公司整體體制改革和各服務門類分別組建新的公司，所要占有的股份，應有所區別。在決策時，既要考慮本公司的條件、狀況，更要考慮改革的服務門類。不同的服務門類，在決定現有公司所要占有的股份比例的低線，應是不同的。
第三，體制改革的組織實施。保安服務公司的產權移交到國有資產管理部門后，體制改革應在國有資產管理部門的監管下，由公司董事會擬定改革方案。由政府組織包括公安機關在內的有關職能部門審核、審批。
第四，調整保安公司中的民警。今后除武裝押運可以配備在職民警管理，作為公安機關對特殊行業的監管人員存在，其余都要和公安機關脫鉤，實現完全意義上的企業的主人，利益相關的經營者，而不是公務員身份參與者，這樣不但有利于企業的發展，還有利于公安機關利用這支力量，維護社會治安的有序穩定。
二、公安機關的監管問題
在體制改革后，保安服務業出現了民營化，民間資本進入保安領域，公安機關的監管就顯得更為重要了。公安部劉金國副部長指出：“保安服務業的特點決定了公安機關必須加強監管，這也是國際上的通行做法。保安工作再怎么改革，發展再快，由公安機關監管的要求不能變。”保安服務公司和保安隊伍，是協助公安機關維護社會治安穩定的一支重要輔助力量，已是社會公認的無可非議的共識。要保證公安機關對保安隊伍“調動得了、指揮得動、控制得住、為社會所用、不成社會所害”，公安機關必須宏觀監管，監管的意識要明確清晰，才能確保保安服務行業的健康發展方向。
（一） 大力整合保安資源。保安業是改革開放和經濟社會發展的產物，是社會主義市場經濟和第三產業的重要組成部分，是新的歷史時期群防群治工作繼承和發展的有效組織形式。由于保安服務行業發展快、慢不平衡，全國各地差異大，立法滯后，特別是某些地方公安機關在宏觀監管方面領導認識不足，沒有從服務經濟社會發展的全局高度來認識保安工作，甚至有“失管、怕管、管不了、不想管”等嫌疑存在，從而引發保安服務行業的混亂，讓部分人魚目混珠，打法律和市場的擦邊球，各種保安組織泛濫，除公安機關開辦的保安服務公司外，社會上還存在不少未經批準變相從事保安服務的組織。據北京市公安局2006 年年初調查，全市由公安機關管理的保安隊伍為7.4萬人，其他未納入監管的保安組織人員達13萬人。建設部有關部門統計，目前全國物業公司中保安員近120萬人，基本上是自建的。全國其他地方、行業保安組織情況基本類似。因此，要大力整合保安資源。凡是履行保衛、護衛、協管、押運、樓管、看守、維護安全的工作人員，都應納入當地公安機關的治安監管視線。這不但有利于整合保安資源，更能有效鏟除“非正規保安”的滋生源頭。
（二）重點規范保安機構。加強保安服務行業的宏觀監管工作，如果只停留在一般意義上的開幾次會議，交流經驗，外出考察是很不夠的。當前我國保安機構的規范，尚存在嚴重缺陷，用“八仙過海，各顯神通”來形容，一點也不過分。如保安服務公司，編制隨心所欲，不分大小人多人少，不論經濟效益好壞，都可冠名“集團有限公司”，經營人員冠名“總經理”。規章制度，自編自制，有些甚至與國家法律相悖。保安服務行業本應推向社會，進行市場化運作。但實際上絕大多數還是聽從行政命令，搞狹義的地方保護主義，用行政手段，操縱保安行業的壟斷，政企不分，形成行業封鎖，畫地為牢的格局現象明顯。在宏觀上規范保安機構，一要規范行政管理部門，設立專門行政管理架構，保安行業發展快，保安員的數量有些地方是當地警察的數倍，可是幾乎都是由治安部門兼管，效果很差。二要規范保安機構的用人制度和領導監管制度，規范保安機構管理人員和工作人員的百分比。保安機構的領導，不但要具備一定保安管理經驗和工作年限，還應從經濟效益和社會效益業績加以考核。三要規范保安企業的利潤分配制度，確保保安企業的運作和發展。四要保安業在法律法規和政策上得到支持，確保保安業在國家法律允許下的正當運營。
（三）明確劃分保安等級。我國保安服務行業自誕生至今，經過了二十多年的發展過程，從無到有，從小到大，從混亂到規范，雖然有其發展規律，但從公安機關以往對保安工作的宏觀監管方面分析，尚存在管理上不分類、分級的“模糊管理”問題。要真正管好這支龐大的保安隊伍。做到控制得住，就要劃分保安等級。我國保安服務類型較多，牽涉各行各業，但從經營主體上區分，主要是公營保安和民營保安兩種。公安機關在宏觀監管中，可以把兩種保安分為A、B兩類管理，并在A、B兩類保安管理中，實施分級監管。如：A甲級、A乙級、A丙級；B甲級、B乙級、B丙級。分類分級監管，公安機關只需要制訂升級標準，規定創級年限，實施年審制度。對提出升級的單位，進行實地考核、驗收和綜合評估等，就可以達到有效監管和鏟除“非正規保安”的目的。
（四）嚴格落實行業標準。保安服務要作為一個行業、一個職業來發展，除了要有政策支持和健全的法規，行業標準至關重要。標準的好處是公開、透明、具體、可操作，好檢查、好執行，一視同仁。自2005年以來制定了許多保安行業標準：（1）《保安服務操作規程與質量控制》；（2）《保安員國家職業標準》。（3）《保安員裝備配備標準》。（4）《保安押運公司管理暫行規定》。這些標準要得到有效的落實，并不斷完善撫恤、服務價格等標準。同時，要根據《保安培訓管理機構辦法》和《保安員培訓大綱》規范保安培訓行為，使保安培訓工作逐步正規化。（1）規范培訓機構，結合貫徹辦法搞清理整頓；（2）與教育部有關部門制定保安學歷教育的教學指導方案。（3）編制規范的保安培訓教材；（4）建立試題庫。
（五）加強日常監管，規范保安市場秩序。結合貫徹保安條例和有關法律、法規與配套辦法、標準，對保安服務市場中現有的各類保安組織進行全面清理整頓，強化對保安企業資質、人員及其服務行為的監管，培育全國統一、規范、競爭、有序的保安市場秩序。對于違反法律、法規等規定，損害群眾和客戶合法權益，甚至參與違法犯罪的，要依法查處。同時，下發保安管理信息系統標準，并會同金盾辦組織實施，盡快形成覆蓋全國各地、統一聯網的保安管理信息系統，提高監管效率和水平。
（六）加強保安協會建設，規范行業自律行為。結合部直屬單位清理整頓工作并根據黨中央、國務院有關社團管理工作文件要求，按照規范和發展保安服務業需要，借鑒國內外保安社團管理經驗，進一步加強中國保安協會建設，依法明確協會的具體職能，健全落實協會人事、財務、外事和辦公會議等制度，充分發揮協會在為會員提供服務、反映訴求和規范行為中的積極作用，初步考慮將保安服裝管理和保安管理干部培訓工作委托協會承擔，最大限度改善和加強對保安業管理，推動保安服務行業又好又快發展。